اللغة العربية
English 
Bahasa Indonesia 
Bahasa Melayu 
ภาษาไทย 
Tiếng Việt 
简体中文 في الآونة الأخيرة، أجرى عملاق الكيميائيات والسلع الاستهلاكية الألماني "هنكل" (Henkel) وتطبيق "دينغ تك" (DingTalk) تبادلاً في حديقة شي شي بمقر شركة علي بابا، ما يُعد خطوة جديدة في التعاون بين الطرفين في مجال تمكين الذكاء الاصطناعي. وقد استخدمت هنكل بالفعل منصة دينغ تك لتدريب الموظفين العاملين في الخطوط الأمامية وتحسين تجربة الموظفين، وعلى أساس التعاون القائم، ستواصل الشركة تعزيز التدابير الذكية لدعم تحسين وترقية نظام الإنتاج والتشغيل.
تعزيز التعاون في مجال الذكاء الاصطناعي واستكشاف طرق جديدة للتصنيع الذكي
حضر كل من يانغ مينغ، الرئيس التجاري لـ دينغ تك، ونجي يون يي (Jackie Ngai)، نائبة رئيس الموارد البشرية في منطقة آسيا والمحيط الهادئ لدى هنكل، فعاليات الحدث، حيث أجرى الجانبان مناقشات متعمقة حول تنفيذ سيناريوهات الذكاء الاصطناعي ورفع كفاءة المنظمة.
تُعد شركة هنكل رائدة عالميًا في قطاعات الصناعة والسلع الاستهلاكية، وتغطي أعمالها أكثر من 130 دولة ومنطقة. منذ تأسيسها عام 1876، ظلت الشركة تعتمد على الابتكار التكنولوجي كمحرك رئيسي للنمو، وتضم تحت مظلتها علامات تجارية مشهورة مثل شوارتسكوبر (Schwarzkopf) وفيدال ساسون (Vidal Sassoon) ولوكتيت (Loctite). وفي الصين، بنت هنكل نظامًا صناعيًا كاملًا يشمل البحث والتطوير والإنتاج والمبيعات، وتضم شبكة الشركة 7 مراكز للبحث والتطوير والتكنولوجيا التطبيقية و10 مواقع إنتاجية.
التقدم نحو الثورة الصناعية الرابعة وبناء نموذج رائد للتحول الرقمي
أمام اتجاه التحول الذكي في التصنيع، تسرّع شركة هنكل من تنفيذ استراتيجيتها الخاصة بالثورة الصناعية الرابعة. وبفضل التعاون مع دينغ تك، تم بالفعل إنجاز التحديث الرقمي في ثمانية مواقع إنتاج رئيسية. ومن خلال منصة دينغ تك، تحقق تدريب فعال للموظفين في الخطوط الأمامية وتحسين تجربة الموظفين، مما رفع بشكل كبير من كفاءة التشغيل وأدى إلى دفع عجلة النمو عالي الجودة.
يشير هذا التبادل إلى دخول التعاون بين الطرفين مرحلة جديدة. وفي المستقبل، سيتركز تركيز كل من هنكل ودينغ تك على تطوير سيناريوهات ذكاء اصطناعي بشكل أعمق، والاستفادة الكاملة من قدرات دينغ تك في الذكاء الاصطناعي، والسعي لتحقيق اختراقات في مجالات حاسمة مثل تحليل البيانات واتخاذ القرارات وتمكين الموظفين، بهدف رفع كفاءة التعاون التنظيمي والتشغيلية بشكل شامل، والعمل معًا على بناء نموذج رائد للتحول الذكي في قطاع التصنيع التقليدي.
صرّحت نجي يون يي، نائبة رئيس الموارد البشرية في منطقة آسيا والمحيط الهادئ لدى هنكل: "منذ بدء التعاون في عام 2022، كانت سرعة التطور التكنولوجي لدى دينغ تك مذهلة. وكشركة عمرها قرن من الزمان، نتطلع إلى دمج خبرتنا الألمانية في الإدارة النظامية مع قدرات دينغ تك المبتكرة في مجال الذكاء الاصطناعي، من أجل دفع التعلم والتطور الذكي للموظفين في الخطوط الأمامية، وتقديم تجربة موظفين استثنائية."
وأشار يانغ مينغ، الرئيس التجاري لـ دينغ تك: "يتمتع التعاون مع هنكل بأهمية توجيهية، وسيعمل الطرفان معًا على استكشاف نماذج جديدة لإدارة المصانع في عصر الذكاء الاصطناعي، ومساعدة الشركات الصناعية على التحول من الاعتماد على الخبرة إلى الاعتماد على البيانات."
يعكس هذا التعاون الاعتراف العالي من قبل المجموعات الصناعية المتعددة الجنسيات بالحلول الذكية الصينية. فقد أصبحت منصة دينغ تك تخدم 80% من الشركات الخمسين الأعلى تصنيفًا في الصين، كما تدعم مؤسسات عالمية كبرى مثل تايسون (Tyson) وباناسونيك (Panasonic) العاملة في الصين. وفي ظل التكامل بين مبادرة "الصناعة 4.0" الألمانية ومبادرة "التصنيع الذكي" الصينية، فإن التعاون الوثيق بين هنكل ودينغ تك سيوفر نموذجًا عمليًا يمكن الاستفادة منه عالميًا في مجال التحول الذكي للصناعة التحويلية.
We dedicated to serving clients with professional DingTalk solutions. If you'd like to learn more about DingTalk platform applications, feel free to contact our online customer service or email at
Using DingTalk: Before & After
Before
- × Team Chaos: Team members are all busy with their own tasks, standards are inconsistent, and the more communication there is, the more chaotic things become, leading to decreased motivation.
- × Info Silos: Important information is scattered across WhatsApp/group chats, emails, Excel spreadsheets, and numerous apps, often resulting in lost, missed, or misdirected messages.
- × Manual Workflow: Tasks are still handled manually: approvals, scheduling, repair requests, store visits, and reports are all slow, hindering frontline responsiveness.
- × Admin Burden: Clocking in, leave requests, overtime, and payroll are handled in different systems or calculated using spreadsheets, leading to time-consuming statistics and errors.
After
- ✓ Unified Platform: By using a unified platform to bring people and tasks together, communication flows smoothly, collaboration improves, and turnover rates are more easily reduced.
- ✓ Official Channel: Information has an "official channel": whoever is entitled to see it can see it, it can be tracked and reviewed, and there's no fear of messages being skipped.
- ✓ Digital Agility: Processes run online: approvals are faster, tasks are clearer, and store/on-site feedback is more timely, directly improving overall efficiency.
- ✓ Automated HR: Clocking in, leave requests, and overtime are automatically summarized, and attendance reports can be exported with one click for easy payroll calculation.
Operate smarter, spend less
Streamline ops, reduce costs, and keep HQ and frontline in sync—all in one platform.
9.5x
Operational efficiency
72%
Cost savings
35%
Faster team syncs
Want to a Free Trial? Please book our Demo meeting with our AI specilist as below link:
https://www.dingtalk-global.com/contact
