2月24日,余杭区与阿里巴巴钉钉联手打造的“超级智慧体”——“AI余杭”启动内测运行,这是全国首个基于信创云底座建设,与移动办公应用“浙政钉”深度融合的AI大模型。同一天,杭州市余杭区“浙政钉”上线“AIPPT”,这是“AI余杭”孵化出的首个“AI公务员”。
2 月 24 日,余杭区与阿里巴巴钉钉携手打造的“超级智能体”——“AI 余杭”启动内测运行,这是全国首个基于信创云底座建设,与移动办公应用“浙政钉”深度融合的 AI 大模型。同一天,杭州市余杭区“浙政钉”上线“AIPPT”,这是“AI 余杭”孵化出的首个“AI 公务员”。
余杭区数据资源管理局办公室小叶赞不绝口地表示:
以前,我们经常为了一份会议 PPT 忙得焦头烂额,虽然市面上有不少一键式生成 PPT 的大模型,但始终没有一款符合预期。今后有了它,便能直接嵌入联动余杭 OA 办公平台,无需投喂过多的图文语料,短短几分钟,一份独具余杭特色的 PPT 就能轻松搞定。
关于“AI 余杭”的特色,阿里巴巴钉钉政务行业高级专家泮玲解释道:
制作 PPT 只是『AI 余杭』的一次『小试牛刀』,它是全国首个基于信创云底座建设,与移动办公应用『浙政钉』深度融合的 AI 大模型,不同于传统大模型的简单应用,它就是一个『超级智能体』。
“打个比方,有的通用大模型像大脑,擅长推理却在多模态上有所欠缺。有的垂类模型似小脑,在细分领域施展专业能力。”泮玲介绍,“目前市场上大部分单位推出的『AI 公务员』,能独立完成任务,但无法协同他人开展工作。而我们的『超级智能体』则是一个高效能团队,具备复杂工作流调度、开放集成和强大自我进化能力。”
在模式创新上,“AI 余杭”大模型集成热门的通义系列大模型和 DeepSeek 大模型,达成“双引擎”驱动模式,使得模型能力更加多元化。在能力创新上,它和浙江政务协同总平台“浙政钉”深度融合,开创性地推出智能体 “AI 公务员”搭建平台。
余杭区数据资源管理局大数据服务中心主任龙为超说:
『AI 余杭』就像一座智能体『制造工厂』,它能与『浙政钉』通讯工具、各层级各部门业务系统无缝协同。这样一来,今后各部门能依据自身业务需求,快速定制专属『AI 公务员』,极大提升智能化办公的效率与灵活性。
更为重要的是,“AI 余杭”完全依托杭州市信创一朵云平台搭建,它从底层架构上杜绝了信息泄露的风险。龙为超形象地比喻道:“信创云就像给『AI 余杭』穿上了一层坚固的铠甲,让各部门可以毫无顾虑地享受智能服务,安全感满满!”
接下来的余杭政务“大家庭”里,“AIPPT”、“数小智”、“智能咨询”、“反诈助手”、“言小方”等一个个具备“感知-决策-执行”全链能力的智能体 “AI 公务员”,将在“AI 余杭”的串联下协同发力。龙为超说:“随着今日『AI 余杭』的试运行,接下来各个政务应用领域都将有『AI 公务员』陆续上线,它们 24 小时在线,随时快速处理各类业务,为政府履职提供全方位支撑。”
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Using DingTalk: Before & After
Before
- × Team Chaos: Team members are all busy with their own tasks, standards are inconsistent, and the more communication there is, the more chaotic things become, leading to decreased motivation.
- × Info Silos: Important information is scattered across WhatsApp/group chats, emails, Excel spreadsheets, and numerous apps, often resulting in lost, missed, or misdirected messages.
- × Manual Workflow: Tasks are still handled manually: approvals, scheduling, repair requests, store visits, and reports are all slow, hindering frontline responsiveness.
- × Admin Burden: Clocking in, leave requests, overtime, and payroll are handled in different systems or calculated using spreadsheets, leading to time-consuming statistics and errors.
After
- ✓ Unified Platform: By using a unified platform to bring people and tasks together, communication flows smoothly, collaboration improves, and turnover rates are more easily reduced.
- ✓ Official Channel: Information has an "official channel": whoever is entitled to see it can see it, it can be tracked and reviewed, and there's no fear of messages being skipped.
- ✓ Digital Agility: Processes run online: approvals are faster, tasks are clearer, and store/on-site feedback is more timely, directly improving overall efficiency.
- ✓ Automated HR: Clocking in, leave requests, and overtime are automatically summarized, and attendance reports can be exported with one click for easy payroll calculation.
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