DingTalk uruskan generasi lepas 2000: Jadikan anak muda lebih aktif, kurangkan sikap "Buddha"

了解00後：他們到底是什麼樣的一代

要管理好00後，別急著「管」，得先弄懂他們在想什麼。這群出生就拿手機當奶嘴的數位原住民，可不是一句「服從管理」就能搞定的。他們不是不努力，只是拒絕「毫無意義的加班」；他們不是懶，而是討厭「形式主義的打卡」。你用傳統KPI鞭策他們，他們心裡可能早就默默唸了十遍「佛系躺平咒」。

但別誤會，00後其實很有幹勁——只要這份工作讓他們覺得「有意思」、「被尊重」、「有成長」。他們就像高配版的遊戲玩家，追求即時回饋、成就解鎖和團隊合作。所以與其用「命令式」管理，不如把團隊變成一個「任務驅動＋即時回饋」的互動系統。

這時候，釘釘就不只是通訊工具了，簡直是管理00後的「隱形心法」。想想看，誰還想開會時正襟危坐？他們要的是快速對接、靈活協作、任務透明。而這些，正是釘釘能幫你實現的——把僵硬的階層架構變成扁平的協作流程，讓年輕人感覺「我在參與，不是在服從」。

接下來，我們來看看釘釘到底有哪些「神技能」，能讓管理00後變得像打遊戲一樣順暢。

釘釘的基本功能介紹

說到管理00後，光靠「盯著」可不行，得靠「釘著」——說的就是釘釘！這群數位原住民一出生就手握Wi-Fi密碼，訊息讀完不回都算失禮，更別提什麼「等電話」「寄郵件」這種上古操作。但別怕，釘釘就像他們的「職場社交APP」，用對了，秒變團隊活力催化劑！

首先，即時通訊不只是聊天，而是「零時差共感」。群組可以按專案、按興趣分類，甚至建立「摸魚吐槽區」（當然名義要包裝成「創意交流區」），讓00後在正經與輕鬆之間自由切換，反而更願意參與正事。再來是任務分配，別再用Excel傳來傳去像跑龍套，釘釘的待辦清單＋截止提醒，簡直是為健忘族量身訂做，還能加表情符號催辦，老闆發個「汪汪」狗頭，比「請盡快完成」溫馨十倍。

還有，文件共享直接雲端同步，修改紀錄一目了然，再也不用收到「這是最終版_final_V3_真的最終版.doc」這種詭異檔名。會議安排也能一鍵發起視訊，支援手機、平板、筆電，再宅的人都能躺在床上準時上線。這些功能不只是工具，更是讓00後覺得「這公司跟得上時代」的關鍵認同點。

如何用釘釘提升00後的工作積極性

那麼，如何利用釘釘來提升00後的工作積極性呢？別以為這群「佛系」青年真的對什麼都無感，其實他們只是不喜歡傳統那套「打卡、聽訓、閉嘴」的管理方式。釘釘的任務分配功能，就是打開他們幹勁的金鑰匙——把工作拆解成清楚的小任務，指派到人、設定截止日，再配上一句「這任務非你莫屬」，瞬間讓00後覺得自己是劇情主角，不是背景板。更妙的是，表揚功能簡直是「社交認可」的即時充電站，誰完成得好，立刻在群組裡敲個表揚表情，再發個虛擬獎狀，年輕人嘴上說「哎呀不用啦」，心裡早就偷偷截圖傳朋友圈了。還有，別小看釘釘的反饋機制，定期發個匿名問卷或開放意見箱，讓他們大膽說出「這個流程好反人類」，反而能收穫意想不到的優化點子。你尊重他們的聲音，他們才會把公司當「自己人」的陣地。總之，用釘釘管理00後，不是盯著他們，而是點燃他們——任務給清楚、讚美要公開、意見有回音，這群看似冷淡的Z世代，馬上就能從「躺平模式」切換成「超頻狀態」。

釘釘如何促進00後的團隊合作

在00後的世界裡，「孤狼」已經過時，「組隊開黑」才是王道。而釘釘，就是讓這群年輕人從「各自為政」變成「默契搭檔」的神級助攻手。別以為只是拉個群就叫團隊合作，真正的協作，是從一個眼神都嫌多的沉默群組，進化到「文件改到飛起、訊息刷到冒煙」的熱血戰場。 釘釘的專案群組就像專屬副本，每個人都有角色定位，任務一發，全員集結。更厲害的是，文件共享功能讓大家不用再問「你最新版是哪一版？」——所有修改紀錄一目了然，誰偷懶誰奮發，系統都記得清清楚楚。協同編輯更是神操作，五個人同時改一份PPT，連表情包都能即時同步，簡直是把「內卷」演變成「共贏」的藝術。 再加上隨時一鍵發起的線上會議，不用等大家坐齊、不用等投影機暖機，一句「開會了！」所有人瞬間上線，問題當場解決，效率高到讓前輩懷疑人生。就連午休討論吃什麼，都能用投票功能一秒定案，真正實現「合作不耗能，溝通零時差」。

案例分析：成功管理00後的企業經驗分享

• 你以為00後只會躺平、喝奶茶、在工位上「發呆修行」？錯了！他們只是需要一個「對的節奏」，而釘釘，就是那個能跟上他們腦波頻率的神器。
• 來看看某新銳科技公司怎麼玩：他們不搞「早會點名像上學」那一套，反而用釘釘的「Ding一下」功能，在群組裡丟出今日靈感任務——比如「用表情包彙報進度」，結果00後員工秒回一串貓貓狗狗，但每隻動物背後都藏著進度條，老闆笑著說：「這叫情緒可視化管理！」
• 更絕的是那家創業公司，他們把釘釘的「待辦清單」玩成升級打怪遊戲。每完成一項任務，系統自動發「虛擬勳章」，累積可換下午茶外送券。有個00後員工甚至說：「我現在不是在上班，是在闖關！」
• 關鍵在於，這些公司都懂：與其用KPI綁住00後，不如用即時回饋＋趣味互動點燃他們的參與感。釘釘不只是工具，更是管理哲學的載體——當你願意用他們的語言溝通，他們自然會為你拼下一個又一個「已讀即回」的奇蹟。

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