
談到DingTalk,別以為它只是個「打卡用的鬧鐘」或「老闆監控員工的小眼睛」,那你就太小看它了!DingTalk其實是一位藏龍臥虎的「數位辦公室管家」,不但會幫你傳話、排程、管文件,還能化身團隊的「隱形教練」,默默提升整體戰力。你以為它只是通訊工具?錯!它根本是個披著聊天外衣的管理大師。
比如說,它的即時通訊功能,不只是發發「收到」或「OK」這麼簡單。你可以建立專案群組,搭配@全體成員、DING消息強制提醒,讓重要資訊像快遞一樣精準送達,不怕有人裝沒看到。而日程管理更是厲害,會議邀請一發,自動同步到每個人的行事曆,還會提前15分鐘跳出來提醒,連最健忘的小王都無法再用「忘記了」當藉口。
至於文件共享,更是打破「我電腦有存」的推託文化。所有文件上傳DingPan後,權限分明、版本清晰,誰改了哪一行一目了然,再也不用收到十個「最新版_final_v3_真的最新.doc」這種令人崩潰的檔名。
掌握這些功能,就像給團隊裝上渦輪引擎,不只是溝通變快,而是整體運作邏輯升級。接下來,我們就要看看,如何把這些神兵利器交到新隊友手上——也就是,怎麼在DingTalk中添加新成員。
如何在DingTalk中添加新成員
接下來,我們來看看如何在DingTalk中添加新成員。這一步非常簡單,只需要幾個步驟就能完成,而且還能讓你的團隊像樂高積木一樣,一塊一塊穩穩拼起來,誰說辦公軟體不能玩出樂趣?
步驟:
- 打開DingTalk應用程式——就是那個你每天打卡、開會、偷看同事在不在線的小藍點神器。
- 進入「組織架構」頁面,這裡就像是你團隊的「家族族譜」,誰是祖宗、誰是後輩,一目了然。
- 點擊「添加成員」按鈕,這個按鈕藏得不深,但點下去的瞬間,你就成了團隊擴張的總設計師。
- 輸入新成員的信息,包括姓名、職位和聯繫方式——別亂填啊,不然明天人事部會找你喝咖啡。
- 發送邀請鏈接或讓新同事掃碼加入,就像發出一張通往高效世界的門票,掃一掃,馬上入隊!
利用DingTalk進行高效的團隊協作
新成員一進來,團隊就像加了新鮮酵母的麵團,眼看著要發起來了!但別高興太早——人進來了,怎麼讓他們立刻上軌道、不迷路、不問「我們到底要做什麼」,這才是真正的考驗。這時候,DingTalk就是你的團隊導航系統,用對了,大家齊步走;用不好,可能集體在群組裡玩「誰懂請回答」的猜謎遊戲。
首先,別再把所有人塞進一個叫「工作群」的萬能鍋裡。快建立專屬的項目群組,像是「Q3大作戰」或「年會不翻車小組」,讓溝通精準到位。接著,把文件往DingPan一丟,就像把地圖掛在牆上,誰都能看、誰都不迷路。記得把權限設好,不然可能出現「實習生刪了老闆的PPT」這種年度悲劇。
會議時間到了卻沒人出現?設日程提醒,讓DingTalk像個碎嘴管家一樣叮嚀每個人。至於緊急狀況,比如「客戶五分鐘後要簡報」,立刻發Ding消息,強制彈窗+電話提醒,保證全員秒醒,連正在摸魚的都得跳起來回應。這些技巧不是花招,而是讓團隊從「各自為政」變「神隊友集結」的實戰兵法。
如何利用DingTalk進行績效管理
說到團隊管理,光靠熱情和口頭鼓勵可撐不了多久,遲早得來點「實質性關懷」——也就是績效管理。別擔心,這不是要你變成嚴厲的監工,而是讓DingTalk幫你化身「溫柔而精準」的績效導師。你以為的績效管理是月底打分數?太落伍啦!DingTalk的目標設定功能,讓你能和員工一起制定SMART目標,還能拆解成季度、月度小任務,像打電動一樣一路過關斬將。更妙的是,系統會自動追蹤進度,誰卡關、誰超前,一目了然。
考勤管理也不再是紙本簽到的時代了,GPS定位+人臉識別打卡,想用「我今天遲到是因為我家狗生病」這種理由?抱歉,DingTalk會微笑著說:「您的打卡地點與辦公室偏差2.3公里哦。」考核評價更不是主管一個人說了算,支持360度評價,同事互評、下屬反饋都能納入,讓評分更立體。最後,別忘了獎勵機制——表現好?發個電子獎狀+紅包Ding一下,全群見證,成就感直接拉滿,比請喝奶茶還有效!
常見問題及解決方案
是DingTalk在香港的官方指定服務商,專門為廣大客戶提供DingTalk服務。如果您還想瞭解更多DingTalk平台應用的內容,可以直接諮詢我們的在線客服,或者通過電話或郵箱
Using DingTalk: Before & After
Before
- × Team Chaos: Team members are all busy with their own tasks, standards are inconsistent, and the more communication there is, the more chaotic things become, leading to decreased motivation.
- × Info Silos: Important information is scattered across WhatsApp/group chats, emails, Excel spreadsheets, and numerous apps, often resulting in lost, missed, or misdirected messages.
- × Manual Workflow: Tasks are still handled manually: approvals, scheduling, repair requests, store visits, and reports are all slow, hindering frontline responsiveness.
- × Admin Burden: Clocking in, leave requests, overtime, and payroll are handled in different systems or calculated using spreadsheets, leading to time-consuming statistics and errors.
After
- ✓ Unified Platform: By using a unified platform to bring people and tasks together, communication flows smoothly, collaboration improves, and turnover rates are more easily reduced.
- ✓ Official Channel: Information has an "official channel": whoever is entitled to see it can see it, it can be tracked and reviewed, and there's no fear of messages being skipped.
- ✓ Digital Agility: Processes run online: approvals are faster, tasks are clearer, and store/on-site feedback is more timely, directly improving overall efficiency.
- ✓ Automated HR: Clocking in, leave requests, and overtime are automatically summarized, and attendance reports can be exported with one click for easy payroll calculation.
Operate smarter, spend less
Streamline ops, reduce costs, and keep HQ and frontline in sync—all in one platform.
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