今週、チエンゼのSNSにまたいくつかの新メンバーが加わりました。
飲食、テクノロジー、ホームグッズから金融まで、AIは彼らの日常業務に徐々に溶け込みつつあります。
では、チエンゼと一緒に、千問オフィスがさまざまな業界でどのように実際の効果を発揮しているかを見ていきましょう。
ラオシャンジー:中華ファストフード業界のAI協働の新たなモデルを確立
中華ファストフード業界の大手ブランド「ラオシャンジー(老鄉雞)」が千問オフィスを導入し、AI機能を店舗運営、サプライチェーン連携および日常のオフィス業務に深く統合しました。これにより、従業員はデータ処理やプロセス承認をより効率的にこなせるようになり、企業のデジタル・インテリジェント化転換を促進。中華ファストフード業界におけるAI協働の新たな指標を打ち立てました。
ユー・ホーティン:都市サービスのスマートアップグレードをリード
ユー・ホーティン(玉禾田)グループは正式に千問オフィスを導入しました。AIエージェント機能を活用することで、社内連携および業務プロセスの全面的なアップグレードを実現。釘釘との統合によるオフィス機能やデータ分析などを通じて、運営効率を大幅に向上させます。AIによるマネジメント改革を推進し、デジタルとインテリジェンスの力で都市サービスを再構築し、業界のスマート化アップグレードを牽引しています。
アートランド株式会社:アウトドア家具業界のAIネイティブモデルを共創
世界的なアウトドア家具業界のリーディングカンパニーであるアートランド株式会社(中藝股份)が正式に千問オフィスを導入しました。双方は、グローバル統一コラボレーション基盤、AIの全シーンへの深層応用、海外展開組織のインテリジェント管理などにおいて協力し、アウトドア家具業界初のAIネイティブ型組織の創造を目指します。
CBIRCリース:金融分野のデジタル・インテリジェンス化発展を推進
CBIRCリース(国銀金租)は千問オフィスを導入し、AI機能を活用して、金融業界のデータセキュリティ監督要件を満たす前提のもとで、AIオフィスの広範な普及を進めています。顧客市場分析、世界世論モニタリング、データ分析などの場面に深く応用され、オフィス連携および経営意思決定の効率を高め、金融業界のデジタル・インテリジェンス化発展をさらに推進しています。
エクソア・テック:外骨格ロボット業界のAIネイティブモデルを構築
外骨格ロボット分野のリーディングカンパニーであるエクソア・テック(程天科技)が正式に千問オフィスを導入しました。経営データ分析、製品開発、人材採用、全体運営といった主要な業務シーンにAI機能を統合し、組織の連携効率を著しく高め、マネジメントのアップグレードを促進。外骨格ロボット業界におけるAIネイティブ型組織の構築を目指しています。
他にどんな新メンバーが千問オフィスに参加しているのか気になる?次回の「チエンゼのSNS」でお届けします。
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Using DingTalk: Before & After
Before
- × Team Chaos: Team members are all busy with their own tasks, standards are inconsistent, and the more communication there is, the more chaotic things become, leading to decreased motivation.
- × Info Silos: Important information is scattered across WhatsApp/group chats, emails, Excel spreadsheets, and numerous apps, often resulting in lost, missed, or misdirected messages.
- × Manual Workflow: Tasks are still handled manually: approvals, scheduling, repair requests, store visits, and reports are all slow, hindering frontline responsiveness.
- × Admin Burden: Clocking in, leave requests, overtime, and payroll are handled in different systems or calculated using spreadsheets, leading to time-consuming statistics and errors.
After
- ✓ Unified Platform: By using a unified platform to bring people and tasks together, communication flows smoothly, collaboration improves, and turnover rates are more easily reduced.
- ✓ Official Channel: Information has an "official channel": whoever is entitled to see it can see it, it can be tracked and reviewed, and there's no fear of messages being skipped.
- ✓ Digital Agility: Processes run online: approvals are faster, tasks are clearer, and store/on-site feedback is more timely, directly improving overall efficiency.
- ✓ Automated HR: Clocking in, leave requests, and overtime are automatically summarized, and attendance reports can be exported with one click for easy payroll calculation.
Operate smarter, spend less
Streamline ops, reduce costs, and keep HQ and frontline in sync—all in one platform.
9.5x
Operational efficiency
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