من غرفة الشاي إلى مركز القيادة السحابي

يُدخل تطبيق دينغ تانك (DingTalk) التابع لمجموعة علي بابا الشركات في هونغ كونغ من عصر التواصل التقليدي الشفهي إلى عصر التعاون السحابي الفوري والشفاف. فلم تعد الحوارات المسموعة عرضةً للتسرب في غرفة الشاي مثل "هل المدير طلب منك العودة إلى العمل؟"، بل استُبدلت بأنظمة تتبع القراءة والإشعارات الإلزامية. ولا يقتصر الأمر على ترقية وسيلة الاتصال، بل يمثّل إعادة توصيل كاملة للجهاز العصبي الداخلي للشركة. فلم يعد التعاون بين الأقسام مشابهاً لألعاب تمرير الرسائل التي تشوه المعنى، بل أصبحت مراحل المشاريع وإصدارات المستندات وحالات الموافقات كلها مرئية ومُجمعة في مكان واحد، مما يقضي على تلك الحجة القديمة "نسيت أن أطّلع عليه". ويُصمم تطبيق دينغ تانك بعناية ليلائم ثقافة العمل لدى سكان هونغ كونغ الذين يطلبون "السرعة والجودة معاً"، ويعمل على تحويل الروتين الفوضوي إلى عمليات تعاون قابلة للتتبع والتنفيذ والتحسين. وعندما يصبح كل موظف "مُسَنَّن" في مكانه الصحيح، تتحول الكفاءة من مجرد شعار إلى نتيجة تلقائية للنظام نفسه.

فك شفرة الجاذبية القاتلة لدينغ تانك

القوة الحقيقية لتطبيق دينغ تانك لا تكمن في كونه مجرد أداة تواصل، بل في دمجه السلس بين التواصل والتنفيذ. فمثلاً، تتيح ميزة "تثبيت" الرسائل (Ding) ضمان وصول الإعلانات المهمة دون أي تفريط، حيث تظهر بوضوح حالة القراءة أو عدمها، مما ينهي تماماً تلك الحجج الوظيفية مثل "لم أرَ الرسالة". والأكثر فاعلية هي آلية "DING"، التي تُفعّل بنقرة واحدة إرسال تنبيهات عبر المكالمات الهاتفية والرسائل القصيرة والإشعارات داخل التطبيق، بحيث يمكن استدعاء الموظف فوراً إلى الواقع حتى لو كان مشغولاً بالألعاب. أما نظام الحضور والانصراف الذكي فيُعرف تلقائياً بالموقع الجغرافي، وتُجرى مؤتمرات الفيديو مع مئة شخص بسلاسة دون تقطيع، كما تُدمج قوائم المهام مباشرةً في الدردشة، ويتم وضع علامة "تم" بمجرد الإنجاز، وهي تجربة مُرضية تشبه سداد بطاقة الائتمان. ولا تُترك ملفات التعاون الجماعي عرضةً لفوضى الإصدارات، وتُربط عمليات الموافقة تلقائياً عبر سير العمل والواجهات البرمجية المفتوحة (API) مع الأنظمة الداخلية، بحيث تنتقل كل إجراءات الإجازات وطلبات السداد والمشتريات إلى السحابة. وحتى موظفة المحاسبة تُعبّر عن دهشتها قائلة: "أخيراً، لم أعد بحاجة لجمع الأوراق". فدينغ تانك ليس مجرد تجميع للوظائف، بل نظام بيئي مترابط يحوّل السؤال من "هل استجابت؟" إلى "هل نُفذت المهمة؟".

مفتاح اختراق التحوّل الرقمي للشركات الصغيرة والمتوسطة

بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة في هونغ كونغ، غالباً ما يُنظر إلى التحوّل الرقمي على أنه حائط عالٍ يتطلب أموالاً طائلة وتعقيداً تقنياً وصعوبة في التنفيذ. لكن دينغ تانك يكسر هذا المفهوم بأسلوب "拳少林" (أسلوب بسيط وفعال)، حيث لا حاجة لبناء خوادم (سيرفرات) أو توظيف فريق تقنية معلومات كامل، بل يكفي فتح حساب واحد ليُنقل به كامل الشركة إلى السحابة. والمفتاح هنا هو سهولة الاستخدام الفائقة: فواجهته بسيطة كواتساب، لكنها تخفي قدرات احترافية في دمج سير العمل المؤسسي، وتُمكن من ربط أنظمة المالية والمخزون وCRM دون الحاجة لأية مفاتيح تقنية، ما يحقق فعلياً مبدأ "سهل البدء، صعب التخلي عنه". فمثلاً، بعد اعتماد إحدى شركات التجارة في تون من دينغ تانك، انخفض وقت موافقة فاتورة العرض من 3 أيام إلى 6 ساعات فقط، كما تُرسل استفسارات العملاء فوراً عبر إشعار DING، مما يسرّع سرعة الرد ثلاث مرات. ولا يقتصر الأمر على تغيير الأداة، بل يمثّل تحولاً في العقلية: فالتحول الرقمي لم يعد مصطلحاً تقنياً بعيداً، بل أصبح جزءاً من روتين الصباح مثل شرب الماء. وعندما تختفي الحواجز التقنية، يصبح الخوف من التغيير هو التحدي الحقيقي الوحيد، ودينغ تانك هو المفتاح السحري الذي يفتح هذا الباب النفسي.

إعادة تشكيل مكتب المستقبل بالذكاء الاصطناعي

يتطور تطبيق دينغ تانك تدريجياً من منصة تعاون إلى مركز تحكم ذكي للمكتب. فقد أصبح مساعد الذكاء الاصطناعي المدمج فيه قادراً على إنشاء محاضر الاجتماعات تلقائياً، وترجمتها فوراً إلى اللغات الصينية والإنجليزية والماليزية، ثم إرسال المهام إلى جداول الموظفين مباشرة، مما يحل بشكل جذري مشكلة "اختفاء القرارات بعد الاجتماع". وبسؤال بسيط مثل "ماذا قيل للتو؟"، يستطيع الذكاء الاصطناعي إعادة استعراض النقاط الرئيسية مع تحديد المتحدثين، كأنه كاميرا مراقبة للاجتماعات. وبالمقارنة مع Microsoft 365 Copilot الذي يركّز على مساعدة المستندات، أو Google Duet AI الذي يقتصر على بيئة G Suite، فإن دينغ تانك يتفهم ثقافة الإدارة الصينية بشكل أعمق: فالمسؤول لا يريد تقارير طويلة، بل يريد السرعة والدقة والنتائج الفعلية. ويعمل دينغ تانك حالياً على دمج قدرات النماذج الكبيرة (Large Models)، حيث سيتمكن مستقبلاً من التنبؤ بمخاطر المشاريع، مثل تأخير سلسلة التوريد أو تجاوز الطاقة الاستيعابية للموظفين، ويُنبّه المدراء مسبقاً للتدخل، لتحقيق نوع من "الوقاية قبل المرض" في الإدارة الذكية. ويمثل هذا التحوّل من الاستجابة السلبية إلى التحذير المبكر المُحرّك الحقيقي لعبور الشركات في هونغ كونغ للهوة الرقمية.

القطار السريع الرقمي للتعاون في منطقة الخليج الكبرى

يُصبح دينغ تانك تدريجياً "الوسيط الرقمي" للشركات في منطقة الخليج الكبرى، ويحل مشكلة "الكوارث الاتصالية" التي عانت منها الشركات في هونغ كونغ مع المصانع في البر الصيني. ففي الماضي، كان التواصل يتم عبر واتساب أو ويشات، مما يؤدي إلى تشويش الرسائل كحالة حب مثلثة، وتضارب مستمر في إصدارات الملفات. أما الآن، فإن دينغ تانك يربط بنقرة واحدة بين مصنع في شنتشن ومكتب في وسط هونغ كونغ، وتدفق المعلومات أصبح أكثر استقراراً من القطار فائق السرعة. وتكمن ميزته الأساسية في بنيته التحتية المصممة خصيصاً لمنطقة الخليج الكبرى: فوحداته البرية تتوافق تلقائياً مع قوانين الأمن السيبراني في الصين، ويمكن للفريق في هونغ كونغ استخدام واجهة باللغة الإنجليزية لعقد اجتماعات مع شركاء جنوب شرق آسيا، وتتيح الترجمة الفورية بين الصينية والإنجليزية والماليزية عقد اجتماعات عابرة للحدود دون عوائق. وفيما كان يتطلب إنجاز عملية ما استخدام ثلاث تطبيقات سابقاً، أصبح بإمكان لوحة العمل الواحدة إنجاز كل شيء. كما تُحفظ آثار التعديلات على مستندات سلسلة التوريد بشكل شفاف وقابل للتتبع، تشبه دقة ماسحة الأشعة السينية (X-ray). وبشكل أعمق، يبني دينغ تانك جسراً نحو رابطة آسيان (الدول العشر)، حيث توفر سير العمل متعددة اللغات والقوالب المتوافقة مع القوانين المحلية للشركات في هونغ كونغ القدرة على التوسع في جنوب شرق آسيا دون الاعتماد على "ترجمة جوجل وحُسن النية" فقط.


Using DingTalk: Before & After

Before

  • × Team Chaos: Team members are all busy with their own tasks, standards are inconsistent, and the more communication there is, the more chaotic things become, leading to decreased motivation.
  • × Info Silos: Important information is scattered across WhatsApp/group chats, emails, Excel spreadsheets, and numerous apps, often resulting in lost, missed, or misdirected messages.
  • × Manual Workflow: Tasks are still handled manually: approvals, scheduling, repair requests, store visits, and reports are all slow, hindering frontline responsiveness.
  • × Admin Burden: Clocking in, leave requests, overtime, and payroll are handled in different systems or calculated using spreadsheets, leading to time-consuming statistics and errors.

After

  • Unified Platform: By using a unified platform to bring people and tasks together, communication flows smoothly, collaboration improves, and turnover rates are more easily reduced.
  • Official Channel: Information has an "official channel": whoever is entitled to see it can see it, it can be tracked and reviewed, and there's no fear of messages being skipped.
  • Digital Agility: Processes run online: approvals are faster, tasks are clearer, and store/on-site feedback is more timely, directly improving overall efficiency.
  • Automated HR: Clocking in, leave requests, and overtime are automatically summarized, and attendance reports can be exported with one click for easy payroll calculation.

Operate smarter, spend less

Streamline ops, reduce costs, and keep HQ and frontline in sync—all in one platform.

9.5x

Operational efficiency

72%

Cost savings

35%

Faster team syncs

Want to a Free Trial? Please book our Demo meeting with our AI specilist as below link:
https://www.dingtalk-global.com/contact

WhatsApp